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昆山市中小學(xué)（幼兒園）教師職業(yè)行為
負(fù)面清單及處理辦法
一、范圍和對(duì)象
昆山開(kāi)放大學(xué),、普通中小學(xué),、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園,、成教校,、特殊教育機(jī)構(gòu)以及教育局直屬單位的教師。
二,、負(fù)面清單
（一）在教育教學(xué)活動(dòng)中及其他場(chǎng)合有損害黨中央權(quán)威,、違背黨的路線方針政策的言行。
（二）損害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益,，或違背社會(huì)公序良俗。
（三）通過(guò)課堂,、論壇、講座,、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表,、轉(zhuǎn)發(fā)錯(cuò)誤觀點(diǎn)，或編造散布虛假信息,、不良信息,。
（四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué),，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為,。
（五）在工作期間玩忽職守、消極怠工,、無(wú)故曠工,、未經(jīng)批準(zhǔn)找人替班或其他嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，擾亂教育教學(xué)秩序,，造成教育教學(xué)事故或不良影響的,。
（六）在教育教學(xué)活動(dòng)中遇突發(fā)事件、面臨危險(xiǎn)時(shí),，不顧學(xué)生安危,，擅離職守，不履行保護(hù)學(xué)生人身安全職責(zé),。
（七）體罰,、虐待學(xué)生，或以侮辱,、歧視等方式變相體罰,，造成學(xué)生身心傷害的,。
（八）對(duì)學(xué)生實(shí)施猥褻、性騷擾等不良行為的,；與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的,。
（九）在招生、考試,、推優(yōu),、保送及教師招聘、績(jī)效考核,、崗位聘用,、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng),、教研科研等工作中徇私舞弊,、弄虛作假。
（十）索要,、收受學(xué)生及家長(zhǎng)財(cái)物或參加由學(xué)生及家長(zhǎng)付費(fèi)的宴請(qǐng),、旅游、娛樂(lè)休閑等活動(dòng),。
（十一）向?qū)W生推銷圖書報(bào)刊,、教輔材料、社會(huì)保險(xiǎn)或利用家長(zhǎng)資源謀取私利,。
（十二）組織,、參與有償補(bǔ)課，或參加校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、中介機(jī)構(gòu)等單位和個(gè)人組織的兼職兼薪活動(dòng),，或?yàn)樾Ｍ馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)和他人介紹生源,、提供相關(guān)信息,。
（十三）組織學(xué)生參加以營(yíng)利為目的的表演、競(jìng)賽等活動(dòng),，或泄露學(xué)生與家長(zhǎng)的信息,。
（十四）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序,，損害學(xué)生利益,，造成不良社會(huì)影響。
（十五）其他違反職業(yè)道德的行為,。
三,、處理辦法
（一）各單位要嚴(yán)格舉報(bào)受理和違規(guī)查處，凡有上述師德失范行為的教師，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予相應(yīng)處理或處分,。
1．情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育,、誡勉談話,、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng),，以及取消其在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu),、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定,、崗位聘用,、工資晉級(jí)、干部選任,、申報(bào)人才計(jì)劃,、申報(bào)科研項(xiàng)目等方面的資格。以上取消相關(guān)資格處理的執(zhí)行期限不得少于24個(gè)月,。
2．情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的,，應(yīng)根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告,、記過(guò),、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除,。需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。
3．情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《教師資格條例》報(bào)請(qǐng)教育主管部門撤銷其教師資格,。是中共黨員的,，同時(shí)給予黨紀(jì)處分。
4．涉嫌違法犯罪的,，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。
（二）要堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、分級(jí)負(fù)責(zé),、層層落實(shí),、失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的原則,。對(duì)于不履行或不正確履行職責(zé),，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重采取約談,、誡勉談話,、通報(bào)批評(píng),、紀(jì)律處分和組織處理等方式嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任,。
1．師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),、日常教育督導(dǎo)不到位；
2．師德失范問(wèn)題排查發(fā)現(xiàn)不及時(shí),；
3．對(duì)已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力,、方式不當(dāng)或拒不處分、拖延處分,、推諉隱瞞的,；
4．已作出的師德失范行為處理決定落實(shí)不到位，師德失范行為整改不徹底,；
5．多次出現(xiàn)師德失范問(wèn)題或因師德失范行為引起不良社會(huì)影響,；
6．其他應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的失職失責(zé)情形。